2012年4月26日，由拱墅區(qū)人民政府、拱墅區(qū)總工會主辦的“2012拱墅區(qū)勞動者之歌”主題活動隆重開幕。公司被拱墅區(qū)人民政府評為拱墅區(qū)“社會責任建設(shè)”十佳企業(yè)。
　　公司自成立以來，公司認真貫徹落實“強品牌建設(shè)和推行全面社會責任管理工作”的要求， 塑造統(tǒng)一“之江管理”品牌，積極打造“誠信履責、可靠信賴”的企業(yè)形象，不斷提升公司履責能力與水平，全面推進公司內(nèi)質(zhì)外形建設(shè)。以樹立“責任企業(yè)”形象、實現(xiàn)公司經(jīng)濟、社會和環(huán)境的綜合價值最大化為目標，不斷創(chuàng)新履責工作思路，探索建立全面社會責任管理體系。一直注重社會責任建設(shè)，密切聯(lián)系生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、發(fā)展等各項工作的實際，緊緊圍繞公司的中心工作，深入、扎實、有效地開展“企業(yè)社會責任建設(shè)”活動，使公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部及員工隊伍的整體素質(zhì)有了明顯提高，工作能力顯著增強，有力地推動了公司各項工作再上新臺階，促進了企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。特別是近年來，各項社會責任建設(shè)工作取得了較大的成效。
　　1、企業(yè)形象良好，得到社會各界的認可
　　我公司是拱墅區(qū)建筑業(yè)監(jiān)理企業(yè)中，唯一一家土生土長的骨干企業(yè)。在企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的同時，對社會責任的建設(shè)齊抓共進、同步發(fā)展、相互促進。公司成立十七年來。歷年被拱墅區(qū)委、區(qū)政府授予“文明單位”，連續(xù)十次被杭州市工商行政管理局授予“重合同守信用企業(yè)”，歷次被浙江省監(jiān)理協(xié)會、杭州市監(jiān)理協(xié)會授予“先進監(jiān)理公司”等稱號。
　　2、誠信規(guī)范經(jīng)營，做和諧社會的構(gòu)建者
　　公司一貫堅持規(guī)范運作，依法納稅，誠信經(jīng)營。多年來，公司一如既往，從未初年裁員減薪的情況，全面認真履行合同，努力構(gòu)建相互尊重、誠實守信、雙方共贏的良好合作關(guān)系，贏得了政府主管部門和社會各界的一致好評。本公司現(xiàn)有勞合制員工156余人，參加社會養(yǎng)老保險率100%以上，參加工傷保險率 100%,，參加失業(yè)保險率100%。同時公司還為部分職工參繳了商業(yè)團體意外傷害險，從而充分的保障了職工在工作中及生活中的人身安全，使職工無后顧之憂，以飽滿的精神投入到工作中。在建筑市場總體困難的大環(huán)境下，在保證不裁員、不減薪的基礎(chǔ)上，確保并實現(xiàn)人均工資逐年遞增15%，2011年在職職工平均工資同比增長20.45%。在良好的工作環(huán)境下，公司發(fā)展十七年來，基本沒有出現(xiàn)過勞動糾紛。
　　3、加強員工權(quán)益保護，履行企業(yè)用工責任。
　　公司嚴格執(zhí)行有關(guān)勞動用工的法律規(guī)范和規(guī)定，勞動合同格式條款、帶薪年休假、節(jié)假日福利、職工技能培訓(xùn)等相關(guān)要求，均由職工代表大會審議通過，切實保護員工的切身利益。
　　發(fā)揚民主，保障員工在公司治理中享有充分的權(quán)利。公司具有完整的民主管理制度，堅持公企務(wù)公開，確保員工行使合法權(quán)利。我們長期堅持一年一次的職工代表大會制度，協(xié)商討論職工中反應(yīng)較大的問題，設(shè)置職工董監(jiān)事制度，在董事會和監(jiān)事會中都配備了一定比例的群眾職工為代表，還通過各種形式的公務(wù)公開，充分保障職工參與民主管理等方面的合法權(quán)益。
　　深入開展員工培訓(xùn)工作，幫助員工實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。公司制定詳細的員工培訓(xùn)規(guī)劃，鼓勵和支持員工參加各種技能和專業(yè)培訓(xùn)，為員工發(fā)展創(chuàng)造更多的機會。以企業(yè)管理培訓(xùn)和項目關(guān)鍵崗位技能培訓(xùn)為重點，深入開展員工教育培訓(xùn)工作，取得了較好成績。我們大力培養(yǎng)項目部關(guān)鍵崗位人員隊伍（如項目負責人、技術(shù)負責人、專職安全員、見證取樣員等），針對性的開展了專項業(yè)務(wù)和綜合管理的培訓(xùn)，如安全生產(chǎn)培訓(xùn)、監(jiān)理工程師考前培訓(xùn)、標準化培訓(xùn)、人防監(jiān)理專題培訓(xùn)等，每年人均培訓(xùn)1.67次。現(xiàn)有在職職工執(zhí)證上崗率達到95%以上。
　　4、堅持投身社會公益和慈善事業(yè)，全面履行公眾責任。
　　投身社會公益慈善事業(yè)既是中華民族的一個優(yōu)良傳統(tǒng)，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的客觀要求，還是構(gòu)建社會主義和諧社會的內(nèi)在要求。
　　我們在實踐中充分認識到：企業(yè)的發(fā)展離不開社會的支持。“取之于社會、回饋于社會”，既可提高企業(yè)公信度和美譽度，為企業(yè)帶來更多發(fā)展機遇，也可以樹立企業(yè)道德形象，獲取企業(yè)信譽。我們還通過網(wǎng)站、內(nèi)刊（《之江管理》）、宣傳墻等一系列的媒體平臺，以有形有色的圖片和文字及時將公司的重大事件、新聞動態(tài)等一一展示出來，表現(xiàn)了企業(yè)豐富多彩的活動，豐富了企業(yè)的內(nèi)涵，為員工和外界展示了企業(yè)蓬勃向上的風采，樹立了良好的企業(yè)形象，也為企業(yè)員工規(guī)范自身行為，關(guān)愛他人、關(guān)愛社會做出了一定的榜樣。
　　2008年，汶川發(fā)生特大地震。公司黨、政、工會聯(lián)合號召，通過特殊黨費、特殊工會會員費、抗震救災(zāi)捐款等活動，共計募捐資金數(shù)萬余元。同年9月，公司積極響應(yīng)省委省政府支援青川縣恢復(fù)災(zāi)后重建工作的號召，并于11月份正式進駐青川，歷時兩年，先后55人次參加援建工作。承攬了青川一鎮(zhèn)三鄉(xiāng)近30個項目的援建工程監(jiān)理任務(wù)。其中9個項目獲得四川省“天府杯優(yōu)質(zhì)工程”，14個項目獲得浙江省援建“錢江杯工程”。2011年1月，被杭州市人民政府授予“援建先進單位”稱號。
　　自2009年開始，公司積極和大中專院校結(jié)對創(chuàng)建“校企合作”模式。2年來，共計提供實習崗位160多個，在給予較高的實習工資外，還免費提供公寓樓作為實習生的宿舍，即極大的解決了大中專畢業(yè)生實習崗位難找問題。同時也為公司人才培養(yǎng)提供了良好的平臺。2010年公司被拱墅區(qū)人事局授予拱墅區(qū)大中專畢業(yè)生“實訓(xùn)基地”稱號。