搭平臺加速青年員工成長 互交流加強青年隊伍建設

為激發青年員工的工作熱情，促進青年員工思想交流，鍛煉青年員工講演能力。7月11日下午，在公司成立25周年之際，人力資源部在公司會議室組織了部分見習專業工程師工作經驗交流會

此次參加交流會的主要是2020年正式聘任上崗的“見習專業工程師”。 大部分都是95后，在項目上擔任主要監理員崗位，是項目負責人的好幫手，是項目監理工作的小能手。

會上各位“工程師”通過自身工作經歷談想法、講實情，立足本職崗位談心得、講體會，圍繞自我發展提意見和建議，以“監理工程師”視角介紹自己在參與工程監理過程中的各種感悟。在交流會上，他們從項目基本情況出發，講項目工作特色，聊監理工作手段，談職業規劃發展，用一張張用心制作的精美PPT，展現著自己才華和魅力。有時又被其他“工程師”的一個犀利的專業問題憋得面紅耳赤，不時向與會旁聽的公司領導投來求助的目光。

最后，總經理潘澧宏強調，每位見習專業工程師應該認識到專業工程師所具備的職責以及能力要求，希望大家有高的標準要求自己，盡快成長為合格的專業監理工程師。

近年來，公司一直在青年員工的理想信念塑造和綜合素質提升方面下功夫，不斷激發青年員工的創造力和凝聚力。接下來公司將通過抓教育，提高思想素質。對新入司員工強化企業文化教育，引導青年員工堅定理想信念，樹立正確的人生觀和價值觀。抓培訓，提高專業素養。建立了新老員工幫扶機制，通過“導師帶徒”，優化業務知識灌輸和技能傳授。抓管理，掌握動態狀況。針對青年員工思想活躍、價值取向多元化的特點，定期開展座談會和一對一談心的形式，就青年員工自身發展狀況和所關注的問題進行調查，積極開展爭先創優等活動，鼓勵青年員工養成唯先必爭的意識。抓培養，規劃職業目標。通過分任務、壓擔子、崗位輪崗等形式加強青年員工的培養，加強工作歷練使其盡快成才，積極鼓勵青年員工參加各類選拔考試和崗位競聘，讓優秀的青年員工得到更加寬廣的發展空間。